戴正，卓青人才（D）类，特聘副研究员。毕业于兰州大学管理学院。主要从事政府绩效治理、公共管路研究方法论与数字政府等领域的研究，关注公共价值在公共服务中的生成与实现、数字政府对公共组织运行逻辑的重塑，并致力于公共管理研究方法论的反思与建构。

近五年来，以主要作者在《中国行政管理》《行政论坛》《公共管理评论》及Technological Forecasting and Social Change等中外学术期刊发表论文7篇。部分成果被《新华文摘》《人大复印资料》《社会科学文摘》等全文转载。曾任《政府绩效管理评论》集刊编辑，并担任Technological Forecasting and Social Change、《公共管理评论》等期刊匿名审稿人。

代表性成果

 1.《公共管理研究中整合性分析框架的反思与建构》，《中国行政管理》2026年第6期，通讯作者。

 2.《中国公共管理的挑战与变革方向》，《行政论坛》2025年第4期，通讯作者；《新华文摘》2025年第21期全文转载；《人大复印资料》2025年第12期全文转载。

 3.Artificial Intelligence vs. Public Administrators: Public Trust, Efficiency, and Tolerance for Errors，Technological Forecasting and Social Change，2025年，通讯作者，SSCI、JCR一区、ABS 3。

 4.《QCA在中国公共管理研究中的应用：问题与改进》，《公共管理评论》2023年第2期，第一作者；入选中国知网高影响力论文。

 5.《中国政府绩效管理的演进逻辑、面临困境与治理转型》，《行政论坛》2024年第4期；人大复印资料《管理学文摘》转载。

作为章节作者参与撰写《中国县级政府绩效指数研究报告（2021）》和《中国县级政府绩效指数研究报告（2023）》，社会科学文献。

主持或参与项目

纵向项目：参与国家社会科学基金重点项目、一般项目，国家自然科学基金重点项目及相关项目，研究涉及国家治理绩效、政府职责体系优化、政府绩效管理与乡村振兴等领域。

横向项目与咨询实践：主持兰州市七里河区龚家湾街道绩效管理试点项目；作为主要参与人参与世界银行贷款农村综合开发示范项目外部监测、绩效评价和社会影响研究，以及甘肃省预算绩效管理、生态产业与水利资金绩效评价、草原健康与退化评估、“放管服”改革第三方评估、县级政府绩效评价等项目。

平台建设：参与省级科研平台与实验室建设。

联系方式

电子邮箱：daizh2026@sina.com

办公地点：东北大学文法学院

通信地址：辽宁省沈阳市浑南区创新路195号，邮编110169