陈启博，卓青⼈才（D）类、特聘副研究员，清华大学公共管理博士。主要从事政府绩效考核与组织激励研究，研究议题包括数字政府、环境治理等。近期重点关注公共部门绩效信息对组织行为的影响。近三年以第一作者/独立作者在《公共管理学报》《公共管理评论》等CSSCI期刊发表论文5篇。

电子邮箱：cqb21@tsinghua.org.cn

欢迎对相关研究议题感兴趣的本硕博同学研讨交流与合作。

主要论文成果：

[1] 陈启博.从达标到排名：绩效考核模式转变何以扭转组织绩效？——基于行政数据归集工作的案例研究[J].公共管理学报,2024,21(04):52-64+169.（CSSCI，国家自然科学基金委管理学 A 类）

[2] 陈启博,曹海军.脱底锦标赛:惩罚型排名考核下的“脱底”竞争[J/OL].公共管理评论,2026,1-24.（CSSCI）

[3] 陈启博.中国金融体制改革的政治经济逻辑——基于控制权视角[J].中国经济问题,2024,(02):33-44.（CSSCI）

[4] 陈启博.环保垂改的组织逻辑和治理效应[J].广东财经大学报,2024,(02): 114-128.（CSSCI）

[5] 陈启博.应披尽披还是形象美化——绿色信贷政策与企业环境信息披露[J].山西财经大学学报,2023,45(03):112-126.（CSSCI）